文章主题:为什么英语好的人薪资能比其他人高30%
| 破晓红尘 | 1 楼 |
|
发信人: 破晓红尘, 信区: 课业交流 标 题: Re: 为什么英语好的人薪资能比其他人高30% 发信站: 师大天空 BBS站 (2017/3/8 14:09:10) 英语已经不是加分项，而是必要项 N年前假如你懂英语，或者你就会成为众人心目中的大神。但是现在你懂一门外语，在面试官心目中已经不是什么稀奇的事。所以懂一门外语已经不再是一个亮点，而是你的一个必要项了。就好比你走进去一家手机店，假如这家店没有卖Iphone的话，你肯定会认为这家店不会是什么很好的店，因为最火爆的IPhone竟然都没有。 
对于应届生而言，我们认为外语的能力是蛮重要的。因为面试官在面试应届生的时候很看重的一点是学习能力，你的外语能力就是其中一点表现出你学习能力的点。很多人会反问:“那么实习经历不重要吗？”实习经历确实越来越重要，但是其实在面试官面前不管你有多少厉害的实习（如什么500强，BAT）对于职场经验丰富的面试官来说都是浮云，因为他们都肯定当过实习生，也知道哪怕在很厉害的企业里面当实习生，其实也不会让你干很重要的活，所以这些经历都是有一定水分的。考察一个应届生最重要的点就是是否具有学习能力，面试官赌的是你的未来，不是你过去的所谓那些很牛X的实习经历。 那么很多同学会问，到底进入一家企业以后（如外企），英语是不是真的那么常用？ 不是，但是为什么面试官又看中这一点？因为这就像一份保险，至少在该用的时候能拿得出手。 举个例子，Amy在进入现在这家公司之前，笔试做了一个多小时，做了很多道英文题目，逻辑分析题目，数学题目。我觉得这些题目哪怕做到100分也不一定反映出我这个人就肯定具有强的逻辑思维。 所以我后来在和HR闲聊的时候问过她这个问题，“其实这些题目并不能100%反映出一个人的逻辑思维水平，为何还要在面试的时候花费人力物力去设置笔试环节？” HR回答：“确实如你所说，但是我们以前也做过测试，同时招过在笔试里面表现突出的和表现平平的员工进来。在进来工作后，确实那些在笔试得分较低的人后来工作也不怎么样的。” 所以我们认为面试官在看外语能力的时候就像寻找一个证据，打包票认为这个人是可以的。 而对于已经成年并且错过了学生时代英语拔尖机会的应试者来说，那vipabc无非就是个很不错的选择，其自由学习时间支配，全程欧美外教培训等可以很快将学员的英语水平准确的提高，又同时不会由于工作难以安排上课时间而压力倍增，在轻松环境下学习才是最有效果的，因此强烈推荐。 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 60.177.119.*] |
| 返回顶部 |