文章主题:厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林
| zhang1990 | 1 楼 |
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发信人: zhang1990, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/19 7:40:09) 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实 河南工大教工举报副校长赵豫林 为了捍卫大学精神,为了大学开好群众路线活动,请摆渡： 《河南工业大学教工举报副校长赵豫林官僚主义团伙》。 目的：大家讨论上述两个例子,把大学办好，办成让党放心、让人民满意的大学。 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| aijia12 | 2 楼 |
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发信人: aijia12, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/19 21:58:41) 举报以副校长赵豫林为头子的一小帮渎职腐败官僚主义团伙 戚世钧书记、张元校长、卞科副校长、程振凯副书记,校党委,你们好! 河南省委群众路线活动领导小组和河南工业大学活动领导小组的各位领导,你们好! 我是河南工业大学经贸学院教工陈刚,我于2003年春季研究生毕业(“非典”封校之前)，毕业后即到学校报到工作。现将以副校长赵豫林为头子的一小帮渎职腐败官僚主义团伙长期坑害本人的大致经过汇报如下： 1.2005年下半年，学校人事处未经本人同意，单方面强行将本人的工资级别由中级降为初级，本人多次向人事处及处长王有安反映，他回答了一句“回头再说”就再也不管了。后来,本人又多次向校领导反映，至今为止人事处仍然抵赖。 2.2008年上半年期末（6月底7月初左右），本人去经贸学院办公室取期末监考通知时，院办宋主任说：“陈刚，人事处来电话让你快去人事处，有急事找你。”本人于是向教学秘书、院长请假，并于第二天上午去了人事处。王有安处长、张科长、王凯静接见了我。王处长告诉我合同到期了，由于没有教师资格证，所以不能再工作了，希望与我终止合同。我当时很纳闷地问：“我的合同早就到期了，现在都超期好几个月了，你们通知我也太晚了！”他说是为了教育部评估，我回答他不要“卸磨杀驴”无情无义。他接着又提出教师资格证，我说考试有许多人做弊，不愿同流合污。另外，我还谈到，关于我没教师资格证一事，学院已于08年开学初根据人事处的指示早就对我作过处分了：停止本人上课，安排去实验室工作。我对此完全接受，在实验室已经工作一学期了；而且，在实验室工作，不需要教师资格证。王处长回答说实验室没岗。我更加纳闷地问：“去实验室工作，是经贸学院田书记找我谈话、批评教育，学院领导班子安排我去工作的，我都干了一学期，而且经受了教育部评估的严峻考验，怎么能说实验室没岗呢？”听我说这些，王处长让我先回去，说他们研究后再做决定。 3.2008年9月份，张科长把我叫到人事科，告诉我人事处准备10月份停发本人工资。我表示反对，强烈要求人事处解释他们通知我这么晚的原因，以及实验室现在为何没岗的原因；张科长对此不予理睬。10月份,人事处真地停发了本人工资。此后,本人多次找人事处交涉,王张二人都不正面回答。另外,本人当时怕人事处拖延:我工资被停发了,耗不过他们;于是要求结算工资、办理手续,但是,人事科蛮横坚持说到年底期末时随全校一起结算,并说以前考研的老师离校都是这样办的。本人反对,张科长不理。本人被逼无奈，只好于11月份工资发放日之后被逼停止工作。此后，我又经常找人事处，无任何结果。 4.2009年3月份左右，本人又找到人事处，质问他们到现在为何还不发放本人08年的课时费,他们支吾半天说现在就办。他们让我先回经贸学院催要实验室工作量以及二次分配的薪酬。经本人与人事处多次反复交涉,人事处收回了09年开学后下发的两次错误的通知,形成了第三次通知,该通知依然错误百出。本人反对,并按人事科的要求提出了书面异议报告,但人事处依然我行我素。之后，我又多次找人事处交涉，其应付拖延，拒不改正。 5.2009-10-10日，张科长与本人在毕副处长办公室发生肢体冲突。12日,本人在校办安排下,将此事投诉到校纪委毛书记那里,毛书记答应解决。此后,我又多次与校纪委、人事处联系交涉,都没有进展。等啊等,找啊找,终于,2011-3-7日,我再次找到毛书记时,毛书记给刘副书记打电话要求必须有个答复。在刘书记的指示下,本人在纪委办公室收到了人事科张亮、吴国清两人一起送来的下发给我的第四次通知。该通知与以前相比并无实质变化,还是坚持合同终止,而且有明显错误:该通知的签发时间与本人收到时间跨度很大,二者完全不匹配。本人坚决反对,人事处不予回应,事情就这样被他们一直拖着。 6.2011-5-9日，本人又找到毛书记反映意见,毛说她不太懂劳动法,让我去找新来的赵校长,说他主管人事工作。我只好另找时间拜见了赵豫林副校长,他让我再找人事处。5月30日,本人在人事科与毕晓勤等人协商,当面向她们书写了反映意见,请求她们早日答复,她们让我回去等通知。此后,我又与人事处多次联系,他们总是说忙,无结果。2011-10-17日，人事处处长王有安同本人发生摩擦。18日,赵校长接访了本人；24日,本人向校办递交了给赵校长的书面报告。在校办的督促下,人事处于2011-10-26 日下发给本人第五次所谓的通知。人事处不仅没有按校办的要求答复本人提出的意见,反而在他们下发的所谓通知中竟然使诈,实在令人义愤。该通知连个公章、签名、通知时间都没有,再次企图蒙骗过关。本人随后在校领导接待日,向多位校领导做了汇报，可惜的是学校忙着申报博士点,把这给忽略了。 本人没什么法子,只有使劲找领导。直到2012-3-9日，在赵豫林副校长主持下，人事处给本人下发了第6次通知。该通知不仅无无任何实质进展,反而让人义愤的是，他们瞎编伪造“自2008年至今我校多次书面及口头告知您办理领取补偿金”，事实上,自2008年6月底7月初开始到年底，人事处根本没有给本人下发一个书面通知，更别提谈补偿金的事,只是口头通知终止合同,后来又蛮横停发了工资。人事处在赵校长的直接领导下,企图编造谎言把解决问题失败的原因扣到我陈刚头上。 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| yishan | 3 楼 |
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发信人: yishan, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/20 1:33:03) 7.本人曾经向赵校长申请成立工作组来纠正人事处的错误以及同本人的矛盾,他认为是个大工程，没有答复。之后,我多次找学校党政一把手，申请成立工作组来解决人事处同本人的矛盾，学校终于在2012-3-19日同意本人的申请,成立工作组，并要求由赵校长负责。赵校长以人事处长王有安刚刚被学校评为上年的先进为借口,认为学校成立工作组是不正常的,对此持保留意见。 赵校长对工作组安排如下:工作组由四人组成,其成员分别是经贸学院党支部书记、纪委副书记、校办主任、法律咨询办主任；校办主任任组长。其中，经贸学院是被调查单位，让被调查单位参加工作组，岂不是让它自己查自己，荒谬！纪委,曾经负责过此事,处理结果表面看是和稀泥,实质是包庇袒护人事处(人事处长王有安兼纪委委员),这次又来参加工作组,分明是杀个回马枪,狠毒! 工作组组长校办主任是赵校长的亲信手下。这分明是赵校长阳奉阴违,在工作组组成人选上捣鬼！企图挖个陷阱，形成包围圈,等着我上当,包我的饺子；毒辣! 当然,陷阱之上,赵校长也做了一个表面遮掩:唯一的一个合乎要求的法律咨询办主任---即使此人坚持正义公道,表决时其他三人足够否决她的正确意见,阴险! 另外,工作组人数竟然是四人,违背常识，荒唐! 赵校长的阴险狠毒-荒谬荒唐之行径当然招致本人坚决反对，并向书记作了反映。戚书记为此事对赵校长进行了委婉提醒，但赵校长沉默以对、拒不改正。 2012-05-03日，赵校长认为双方在工作组人选问题上分歧太大，希望找其他渠道解决，我随后立即向戚书记做了汇报，戚书记也赞同找其他渠道解决。我于是向戚书记提出请求，希望赵校长给我一个书面结论及解释，以免今后空口无凭;戚书记同意。之后，本人又多次找赵校长，他一直推诿。5月21日，我又找戚书记谈此事; 戚书记同张校长一起约赵校长开会，会后告诉我星期三(后天)到校办主任那里拿书面意见。5月23日，本人拿到了书面意见：人事处给我下发的第七次通知，又是打着学校名义给我下发的最后通知。该通知的内容跟事先谈好的下发“找其他渠道解决”的书面意见大相径庭，这分明是调包!我立即找到戚书记向他做了汇报，他不置可否，建议找上级部门解决。事已至此，本人只好赶紧找人社厅,而人社厅要我找仲裁委解决；无可奈何，本人只好于6月份初到省仲裁委申请仲裁。 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| 2010feelqq | 4 楼 |
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发信人: 2010feelqq, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/20 20:16:23) 8.2012年8月14日,省仲裁委裁决:超过仲裁时效,不予审理。本人质问仲裁员许稚娟为什么违背仲裁时效的中断制度时,她委婉解释说这个案子是仲裁委研究-领导安排决定的、她个人只是执行。我又问她是哪个领导决定的，她回答说你回学校问你们的主管领导去。这些充分表明该案被仲裁委和学校的领导联手干预了，其中学校的领导就是赵校长。 9.一审判决最明显的错误是:判决学校拖欠我08年的工作津贴和精神文明奖金,却不承认合同到期之后形成的事实聘用工作关系,这分明是自相矛盾! 如果没有08年上半年合同到期之后的工作事实,哪里来的08年年终的工作津贴和精神文明奖金? 拖欠我的08年工作津贴和精神文明奖金分明就是证明合同到期之后形成了事实聘用工作关系的可靠证据! 另外,一审还故意采信人事处编造的大量伪证，歪曲事实冤枉本人等。这些详见上诉书及其证据。当我向一审审判长递交上诉书之日,问她判决为啥自相矛盾时,她红着脸说是她们没有办法,判决结论是领导安排的。 10.二审不仅不纠正一审判决的错误,而且还进一步袒护、赤裸裸地枉法判案,其最明显的错误是: (1)对本人提供的经贸学院会议记录、户籍身份证、03年非典事实、医保证明等可靠有力的证据故意不予回应。 (2)在适用法律上自相矛盾,而且故意违背司法解释,明显错误,赤裸裸的枉法判案！ 贰审判决书第11页最下面“本院认为,上诉人……,属于被上诉人的在编教职工,双方之间产生的纠纷属于人事争议,在实体处理上应适用人事方面的法律规定。” 另外,贰审判决书第13页中间“且上诉人的上诉主张均是在<<中华人民共和国劳动合同法>>规定的范围之内,因双方的关系为人事关系,故其要求按照劳动关系的规定提出的请求,缺乏相应的事实和法律根据,不予支持。”这两处内容明显表明:贰审审判人员认为事业单位人事争议案件实体不能适用<<中华人民共和国劳动合同法>>等劳动法律,只能适用人事法律规定。 但是,贰审判决认为初审“…，适用法律正确,…,应予维持。”那么，初审判决适用的法律是哪些呢？初审判决书第11页写地明白：“综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，…。”显然，初审判决适用了劳动法律。至此，非常明确，贰审判决适用法律与其判决结论和初审之间自相矛盾！ -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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530yzy
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发信人: 530yzy, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/21 13:33:32) 根据2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》中的内容“为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”以及2004年<<最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复>>中的内容:这里"适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理"是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”,可知事业单位在程序和劳动权利保护两个方面适用劳动法。至此，非常明确，贰审判决适用法律不仅自相矛盾，而且错误。其目的就是故意使用望文生义的伎俩:人事争议适用人事法律而不适用劳动法律，来糊弄大家,以回避劳动法律对劳动者劳动权益的严格保护，掩盖学校人事系统的严重错误。 这是赤裸裸的枉法判案! 11.赵豫林主管的人事处涉嫌私设小金库 2013-7-16日,人事处不经财务处直接给本人钱款3万1千多元，严重违反财务纪律，被本人拒绝。本该是清水衙门的人事处为什么这么有钱?手里有这么多现金？ 12.申请再审过程中的调卷环节又被郑州中院承办人审判长卡住,严重超期两个多月,消耗折磨当事人。 第二.其他教职工举报赵豫林官僚主义团伙损害群众利益，参见大河网焦点民声《河南工业大学教师公寓分配方案为领导量身定做》等。 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| 最后之舞 | 6 楼 |
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发信人: 最后之舞, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/22 10:26:15) 本人向你们作最后陈词,以下是我的主要意见： 一．学校人事处从08年7月开始至今,一直长期顽固坚持终止那个早已过期的老合同,意在蒙骗我这个从未从事过人事工作的外行劳动者,并以此为幌子，企图偷偷摸摸地达到解除该合同期满后形成的新的人事聘用关系，以及逃避不及时续订新的书面合同的法律政纪责任的阴险目的,逃避党纪法律政纪的惩处。2.上述阴险的手段不能得逞后, 人事处就不顾劳动者的强烈反对,耍威风滥用职权蛮横停发劳动者的工资,剥夺劳动者的岗位,逼迫欺压劳动者不得不停止工作，恶意地打断正在延续的聘用关系，企图威逼胁迫劳动者自动离开学校,严重侵犯了劳动者受宪法保护并支持的劳动权利。3.上述蛮横的手段不能得逞后，人事处就不顾劳动者长期的维权护法和多次提醒，顽固强横坚持错误,跟-被其蛮横停发工资的弱势劳动者-打消耗战,折磨饿着肚子的困苦劳动者,不管不顾劳动者的基本生活,甚至使用抓人这样的野蛮手段,严重侵犯劳动者受宪法保护并支持的人权---活命权、人身自由权。4. 赵豫林阳奉阴违,在学校工作组人选上捣鬼，破坏了由学校工作组解决问题的机会。在学校党政一把手的督促下，以赵豫林为头子的人事系统不得不给本人下发顽固坚持错误的被其掉包的所谓最后通知。在学校一把手的指导下，本人向上级部门求助。5.在打官司阶段，学校人事系统委托律师，组织人员合伙编造伪证、隐瞒证据,欺骗法律部门,勾结司法人员枉法判案，为自己开脱进而与劳动者打消耗战、坑害劳动者。根据上述事实和过程,本人恳请省委、校党委，省校两级群众路线活动领导调查研究、揭发处理以赵豫林为头子的一小帮渎职腐败-官僚主义团伙。 人事处及其委托律师以及其他一些人认为本人没有教师资格证是导致本人不能在学校工作的理由。不错,本人的确是没有教师资格证；也正是因为这个原因,2008年上半年开学之初,本人所在的经贸学院领导根据人事处的指示就此事找本人谈话做思想工作,本人接受了批评教育并给领导道歉;经过协商研究,停止本人给学生上课,去实验室做不需要教师资格证的实验员岗位的工作。所以,本人做不需要教师资格证的实验员岗位的工作,是人事处-经贸学院-本人三方协商一致都同意的结果。(现在看来,这是按照学校与本人签订的老合同书第六条第1款办的,只不过人事处没有办理变更手续罢了。)至此,关于本人没有教师资格证的问题已经完全彻底地解决了,跟以后的教学评估结束、老合同超期之后的7月份人事处要终止该老合同实在没有关系了。既然有人非要拿教师资格证说事,那就是司马昭“欲加之罪,何患无词”、路人皆知的借口!况且,这个借口只能证明人事处对我怀恨在心、打击报复;对我欺压泻愤,滥用职权在全校面前耍威风:杀鸡给猴看,其他的什么也说明不了。 二．两次审判都事实认定错误或者隐瞒，证据分析不作为或者判断错误，适用法律错误,这一切都是为了包庇学校人事系统。审判人员装模作样地在判决书上仅仅认定人事处拖欠教学工作量津贴、精神文明单位奖金这一最容易最轻松的一点点，就可判决原告胜诉进而企图糊弄大家、掩盖其它的错判和不作为,为审判人员自己开脱，企图逃避法律政纪的追究做地倒是聪明。这是典型的冤错案件,更是典型的荒谬案件!必须予以揭发;否则,那几个隐藏在郑州两级法院的枉法判案的司法渎职腐败分子得不到暴光,正义公道得不到彰显! 河南工业大学里有蜕变渎职腐败分子,郑州两级法院里也竟然有蜕变渎职腐败分子,他们同流合污坑害原告劳动者。河南工业大学里的一小股蜕变渎职腐败分子,是发生在教育领域的腐败,是发生在社会源头的腐败;郑州两级法院里的那几个蜕变渎职腐败分子,是发生在司法领域的腐败,是发生在社会底线的腐败。社会源头、社会底线都有腐败分子,让人不寒而栗！这两股腐败分子勾结串通,不仅坑害了普通群众,玷污了大学的形象,玷污了法院的权威, 玷污了社会的正气；而且,让捍卫正义公平的正直奋进的领导干部忙碌劳累、身心疲惫！所以,为了捍卫大学的形象、法院的权威、社会的正义;最终,为了保卫包括正直奋进的领导干部、诚实上进的劳动人民在内的每一个公民的身心健康、荣誉权利，所以,我们,每一个为实现中国特色社会主义的建设者、每一个为实现中国梦的奋斗者,必须团结起来,高举反对腐败的利剑,高举捍卫正义的旗帜,奉献我们的胆量,奉献我们的智慧,同邪恶的腐败分子作不屈不挠的英勇斗争! 另外,其他教工也举报了赵豫林官僚主义团伙在师生公寓分配等方面损害群众利益。 为此, 请求校党委和群众路线活动领导小组不要消极依赖法院、敢于担当，主动调查、积极处理,维护党纪国法、正义公平！ 请求校党委和活动领导小组坚持“党要管党、从严治党”的原则，大义凛然、挺身而出，纠正一小帮官僚的官僚主义恶习，捍卫党的宗旨、群众路线！ 请求校党委和活动小组坚决执行“能解决的马上解决，不能马上解决的创造条件尽快解决”的指示精神，敢于动真碰硬，切实解决赵豫林官僚主义团伙长期严重侵害群众利益的典型问题！ 请求省委群众路线活动领导不要消极推诿、积极调查研究,牢牢掌握事实真相,大力督导工业大学,富有成效地解决问题,切实维护群众的正当权益! 举报人： 共产主义无名战士 河南工大孤胆冤民 陈刚 2014/5/31日 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| 先情2010 | 7 楼 |
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发信人: 先情2010, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/22 23:17:55) 你喜欢笑吗？请看： -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| 526000228 | 8 楼 |
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发信人: 526000228, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/23 5:36:15) 你的慧眼发现了什么？好笑吧。 如果每发现，仔细点： 请鉴赏该民事裁定书第四页第二段： 本院认为:…(三)1.根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。<<最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复>>同时明确了适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。” 因此，陈刚申请称事业单位在程序和劳动权利保护两个方面都适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与法律规定不符。 既然立案二庭摆出了最高法院司法解释的内容，那么，就对照一下司法解释的原文: 一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。” 这里 “适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理” 是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 ，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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| lyouve001 | 9 楼 |
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发信人: lyouve001, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/24 7:05:44) 再让我们简练地对照一下（上面是高院裁定,下面是法律原文）： 人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。” 人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 ， 但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 断章取义: 赤裸裸的、极其明显的！ 河南高级法院的法官真是“高级”啊,指着最高法院司法解释中的逗号说是句号,指蝌蚪为皮球,进而把蝌蚪逗号后面的但是的“但”再后面的大量文字给断掉、当鸭蛋的“蛋”给吃了！亲们，好笑吧！ -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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xzhxking
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发信人: xzhxking, 信区: 寻人寻物 标 题: Re: 厦门大学女教授炮轰校长朱崇实-河南工大男教工举报校长赵豫林 发信站: 师大天空 BBS站 (2014/10/24 18:39:04) 河南高级法院院指逗号为句号、指蝌蚪为皮球的三个“高”法官，让人不由得想起指鹿为马的赵“高”! 啊，明白了:他们就是当今的指鹿为马的赵“高”孽种！三个赵高孽种玩弄断章取义的“高级戏法”，竟然还敢直接引用法律条文，真是狂妄嚣张，却又愚蠢下三:把自己黑法袍下面的狗屁股漏出来、曝光了。 亲们，可气又好笑吧！ -- ※ 来源:·师大天空 BBS站 http://www.nsdbbs.com·[FROM: 127.0.0.*] |
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